Узнать стоимость этой работы

  • Трудовое право — Вариант 5. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты

    Артикул: RW-2300000124-0118

    Содержание

    1.Теоретический вопрос: Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты. 

    2. Задачи. 

    Задача № 1.

    Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п.З ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и техники безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81. ТК РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд.
    Решите дело.

    Задача № 2.

    Проводя проверку соблюдения трудового законодательства в организации, государственный правовой инспектор труда обнаружил скрытые сверхурочные работы: экспедиторы одновременно работают по основному трудовому договору и по совместительству. Инспектор предъявил предписание об установлении нарушения ст. 98 ТК РФ. У руководителя предприятия возникли вопросы по исполнению этого предписания: 1) как прекратить трудовой договор с совместителями; 2) считается ли работа совместителей в данном случае сверхурочной работой?

    Задача № 3.

    При предоставлении отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов: 1) имеют ли право на дополнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время; 2) можно ли дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска каждого работника в зависимости от количества часов переработки; 3) можно ли вместо дополнительного отпуска выдать работникам денежную компенсацию?

    Задача № 4.

    С работниками одной из бригад ОАО «Бурмашремонт» были заключены трудовые договоры на выполнение работ по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым методом связана с постоянными поездками, рабочих интересовало, какие виды гарантийных и компенсационных выплат им будут производиться, в каких размерах и на каких условиях.
    Подготовьте консультацию.

    Задача № 5.

    7 июля   шеф-повару столовой Куликову сделано замечание (25 мая   повар допустил занижение калорийности блюд). Ситуация повторилась 20 августа.
    Куликову объявлен строгий выговор. Однако 10 сентября он снова нарушил нормы расхода продуктов и на следующий день был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
    Дайте правовую оценку случившемуся.

    Список использованной литературы.